تطبيق منهجية تقييم القدرات المؤسسية في مجال التخطيط الوظيفي وتخطيط القوى العاملة في فلسطين تجاوز إلى المحتوى الرئيسي

تطبيق منهجية تقييم القدرات المؤسسية في مجال التخطيط الوظيفي وتخطيط القوى العاملة في فلسطين

شارك: 
25
-
27
أيلول/سبتمبر
2019
نوع الفعالية: 



ستشكل ورشة العمل هذه نقطة الانطلاق لتصميم منهجيات تقييم القدرات المؤسسية الخاصة في دولة فلسطين. تمثل سلسلة ورش العمل المتوخاة نقطة الانطلاق، حيث سيقوم كبار موظفي الخدمة المدنية بتطوير وتصميم منهجية التقييم المؤسسي حسب أولويات التعافي الخاصة بهم.
 
ستقدم ورشة العمل أولاً منهجية تقييم القدرات المؤسسية: الأهداف، الأولويات، نطاق التطبيق، الخطوات، الأدوات، إلخ. بعد ذلك، ستقوم بتكييف أدوات واستبيانات تقييم القدرات المؤسسية لتكون قادرة على تقييم متطلبات إطار التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة داخل المؤسسات العامة على النحو التالي: - فهم الاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة وتأثيره على القوى العاملة (المحاذاة)؛ - فهم احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية وإنشاء سيناريوهات (مقارنة)؛ - إجراء تحليل الفجوات لفهم احتياجات القدرة على العمل في المستقبل (تحديد الثغرات)؛ - وضع استراتيجيات لمعالجة القدرات في القوى العاملة ومواءمة القوى العاملة مع الاحتياجات المستقبلية (وضع وتنفيذ الخطة)؛ - تنفيذ الاستراتيجيات وتقييم نجاحها ومراجعتها حسب الحاجة (الرصد والتقييم والمراجعة)؛ إلخ.

ستقوم ورشة العمل بتطوير وتقييم المؤشرات المختلفة المستخدمة في عملية تقييم القدرات المؤسسية؛ تفسير المؤشرات وترجمتها إلى تقييم للقدرات المؤسسية؛ معالجة وتحليل نتائج الاستبيان؛ وسيتم صياغة برنامج تنمية القدرات المؤسسية. أخيرًا، ستقوم ورشة العمل بتدريب هؤلاء الموظفين على أن يكونوا مدربين قادرين على إجراء منهجية تقييم القدرات المؤسسية داخل المؤسسات الأخرى وتدريب المدربين في المستقبل.