توقيت بيروت
تُنظَّم الإسكوا جلسة نقاشية للشباب للنظر في الأسئلة الواردة في المسح الأخير الذي أجرته لرأس المال البشري، والذي جمع معلومات من أكثر من 420 مشاركًا يمثلون كل دولة من الدول العربية بشأن الفرص والتحديات والحواجز الاجتماعية والفجوات في المهارات وغيرها من الاعتبارات المتعلقة بالدراسة والعمل في مجال الطاقة المستدامة أو القطاعات ذات الصلة.
وستبرز الأفكار الواردة في هذه الجلسة في تقرير الإسكوا القادم، بعنوان "الاستثمار في المستقبل: دور رأس المال البشري في تمكين التحول العادل في مجال الطاقة".
1. إصلاح التعليم والوصول إليه:
- معالجة النقص في المعلمين المؤهلين وتحديث المناهج الدراسية لتشمل التعليم الأخضر والبيئي.
- التأكيد على أهمية تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وخاصة للفتيات، وضمان تكافؤ الفرص والوصول إلى التمويل للشباب، وخاصة في المناطق الريفية.
2. تطوير المهارات والتدريب:
- تعزيز مهارات الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء لتحسين تحليل البيانات والكفاءة في قطاع الطاقة.
- تطوير المهارات غير الفنية مثل التواصل والتفاوض والعمل الجماعي والقيادة من خلال المحاكاة العملية والتمارين.
- زيادة توافر التدريب الداخلي والتدريب المهني وبرامج الإرشاد لتوفير الخبرة العملية ورؤى الصناعة.
3. دعم السياسات والتنظيم:
- تنفيذ ومراجعة السياسات التي تدعم تقنيات الطاقة المتجددة، وضمان مراعاة ردود الفعل من المهنيين الشباب.
- تشجيع سياسات التوظيف الشاملة للشباب والنساء وذوي الإعاقة.
- يجب على الحكومات إدخال سياسات تعزز التنوع وتكافؤ الفرص والدعم المالي للتعليم والمشاريع المتعلقة بالطاقة المستدامة.
4. الابتكار والبحث:
- الاستثمار في البحث والتطوير لمعالجة التحديات مثل انقطاع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح.
- تعزيز الابتكار وريادة الأعمال في المنطقة، وخاصة في تقنيات الطاقة المتجددة المتقدمة.
- الاستفادة من حلول الطاقة الصغيرة وتبادل أفضل الممارسات في جميع أنحاء الدول العربية لدعم الانتقال في الطاقة.
5. التوعية والتشجيع:
- إجراء حملات توعية حول فرص العمل في قطاع الطاقة المستدامة والمهارات المحددة المطلوبة.
- زيادة الوعي بأهمية أنظمة الطاقة المستدامة وتأثيرها على مستقبل مستدام.
- تشجيع الشباب على المشاركة في مناقشات السياسات ودعم احتياجاتهم في انتقال الطاقة العالمي.
6. إشراك الشباب وتمكينهم:
- توفير منصات للشباب لتوليد وتبادل الأفكار الجديدة، وضمان سماع أصواتهم في عمليات صنع السياسات واتخاذ القرار.
- تسهيل الإرشاد الفردي ودعم ما بعد التمويل للشركات الناشئة التي يقودها الشباب لمساعدتهم على إجراء العمليات اللوجستية والمصرفية والقانونية والمحاسبية.
- التركيز على القضايا المحلية ذات الصلة بالشباب لتوجيه دراساتهم ومهنهم المستقبلية، وتعزيز القوى العاملة نحو التحول في مجال الطاقة المستدامة.
مجموعة العمل حول التعليم:
مجموعة العمل حول التوظيف:
الحلول: تعزيز مهارات الذكاء الاصطناعي، وتطوير المهارات غير التقنية من خلال المحاكاة، وتعزيز البحث، وتنفيذ إنترنت الأشياء، وزيادة الوعي بالتقنيات الجديدة، ودعم الشركات الناشئة، ومعالجة ندرة الطاقة والمياه، وتحسين جمع البيانات، وتعزيز التمويل الجماعي، والتركيز على الاستدامة. التركيز على نقاط القوة الشخصية ودور الطاقة في إدارة المياه.
أكدت المناقشة المفتوحة على أهمية المحاكاة والتعلم من العالم الحقيقي من أجل التمكين والمساءلة. إن الاستثمار في الابتكار والبحث والتطوير للطاقة المتجددة أمر بالغ الأهمية، وخاصة لمعالجة مشكلة تقطّع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح. هناك حاجة إلى الوصول إلى البرامج التي تصوّر أنظمة الطاقة والمزيد من التعليم حول أهداف التنمية المستدامة والوقود المستقبلي مثل الهيدروجين النظيف. إن سد الفجوة بين البحث الأكاديمي واحتياجات مكان العمل من خلال برامج محددة أمر حيوي. تعد حلول الطاقة على نطاق صغير والاستفادة من المبادرات مثل REGEND التابعة للإسكوا أمرًا أساسيًا. إن تعزيز المساواة بين الجنسين والتنوع وتكافؤ الفرص من خلال السياسات وإشراك الشباب في مناقشات السياسات وبرامج التدريب أمر ضروري للتحول المستدام في مجال الطاقة.
تونس العاصمة، تونس