التدابير التي تستهدف مجموعة محدّدة مُصمّمة للقضاء على التمييز ومنعه، أو للمساعدة في حل العيوب الناتجة عن المواقف والسلوك والهياكل التقليدية (يُشار إليها أيضاً بالخطأ باسم "التمييز الإيجابي"). وفي مجال العمالة، قد يعرف الإجراء الإيجابي أيضاً بالمساواة في العمالة. وفي هذا السياق، يتطلب الإجراء الايجابي أن تزيد المؤسسات من توظيف المرشحين من المجموعات المأذون بها وترقيتهم.