إن الأمومة وتقسيم العمل بين الجنسين، الذي يلقي المسؤوليات الأساسية للحفاظ المنزل والأسرة على كاهل النساء، هما من المحددات الرئيسية لعدم المساواة بين الجنسين إضافة إلى اللامساواة بين النساء أنفسهن في عالم العمل. ويسهم التنازع بين المسؤوليات العائلية ومتطلبات العمل، إسهاما كبيرا في حرمان المرأة في سوق العمل وفي بطء التقدم نحو تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة بين المرأة والرجل في الاستخدام. وفيما تجد النساء أنفسهن مضطرات - أو مختارات - لقبول عمل ذي أجر ضئيل أو غير آمن أو بدوام جزئي أو قبول عمل غير منظم أو من المنزل بغية الجمع بين عملهن الأسرية، تسهم صعوبة التوفيق بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأسرة في حرمان الرجال في الأسرة و تحد من قدرتهم على المشاركة في شؤونها. كما أن البرامج الخاصة بمكان العمل لا تأخذ في الاعتبار مسؤوليات العمال الأسرية ما يشكل تمييزا غير مباشر بحيث تدفع هؤلاء العمال إلى ’التقصير في الأداء‘ المهني وتؤدي بالتالي إلى التأثير السلبي على تطور مسارهم الوظيفي في المستقبل. ويزداد الوضع صعوبة حين تضطر الأم ’للانقطاع عن العمل‘ أو أخذ إجازة إضافية إثر انتهاء إجازة الوضع والأمومة مباشرة للقيام بمهام العناية الأسرية.