يشير هذا المؤشر إلى نسبة الإناث الى إجمالي عدد الأشخاص العاملين في المناصب الإدارية. يوصى باستخدام مقياسين مختلفين بشكل مشترك لهذا المؤشر: حصة الإناث في الادارات (الكلية) وحصة الإناث في الادارات العليا والمتوسطة (وبالتالي استبعاد الادارات الصغيرة). يوفر الحساب المشترك لهذين المقياسين معلومات عما إذا كانت المرأة ممثلة في الادارات الصغيرة أكثر منها في الادارات العليا والمتوسطة، مما يشير إلى حد أقصى لوصول المرأة إلى المناصب الإدارية العليا. في هذه الحالات، فإن حساب حصة النساء فقط في الادارات (الإجمالية) سيكون مضللاً، من حيث أنه قد يشير إلى أن النساء يشغلن مناصب تتمتع بسلطة ومسؤوليات أكبر في صنع القرار مما هي عليه في الواقع.