قد يصعب على المرأة التقيد بساعات عمل ثابتة بسبب المسؤوليات العائلية. بإمكان إقناع الإدارة باعتماد سياسة مرنة في ساعات العمل. على سبيل المثال بالإمكان ترتيب ساعات العمل الست الأساسية في اليوم وفق ساعات عمل مرنة على شرط الالتزام بعدد معين من الساعات في الأسبوع. في حالات أخرى بالإمكان حسب متوسط ساعات في السنة. يجب توخي الحذر عند إدخال ساعات العمل المرنة في نظم الأوقات لتحسين الإنتاجية كي ال تؤدي إلى آثار سلبية على المرأة بشكل غير متسق. القليل من الشركات في المنطقة العربية يحبذ أوقات العمل المرنة.