تقيس فجوة الأجور بين الجنسين الفرق بين متوسط دخل النساء والرجال على أساس النسبة المئوية من دخل الرجال. وبشكلٍ عام، ما يبرر فجوة الأجور بين الجنسين هو في جزء منه، الاختلاف في المستوى التعليمي، والمؤهلات، والخبرة في العمل، والفئة المهنية، وساعات العمل. أما الجزء المتبقي والأهم، أو الجزء "غير المبرر" من فجوة الأجور، فيُعزى إلى التمييز - الشعوري أو اللاشعوري – المستشري في أماكن العمل. و بما أن الفرق في الأجور يشير  إلى متوسط الدخل، فهو بالتالي لا يقدّم صورة شاملة عن عدم المساواة بين الجنسين، ولا يبيّن حجم الفرق في الأجور للنساء والرجال الذين يشغلون نفس الوظائف أو المناصب (أو ما شابه). كما أن هذه الفجوة لا توضح في حد ذاتها سبب وجود فرق في الأجور بين  النساء والرجال. ولفهم الفجوة في الأجور بين الجنسين وإذكاء الوعي لدى واضعي السياسات، تبرز أهمية تفصيل فجوة الأجور بين الجنسين وفقاً للعوامل المؤثّرة في هذا الفرق وأسبابه المحتملة، مثل مستوى التعليم والمهنة والأقدمية.