المؤسسات والتنمية البشرية: تحليل السببية - ESCWA

الموارد

المؤسسات والتنمية البشرية: تحليل السببية

منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL6.GCP/2021/TP.3


نوع المنشور: مواد إعلامية

المجموعة المتخصصة: الحوكمة ودرء النزاعات

مجالات العمل: الحوكمة والبيئة الداعمة

مبادرات: إعادة التفكير في التنمية البشرية

الكلمات المفتاحية: التنمية البشرية, النمو الاقتصادي

المؤسسات والتنمية البشرية: تحليل السببية

تموز/يوليو 2021

تعيد هذه الورقة الخلفية النظر في مسألة العلاقة السببية بين المؤسسات والتنمية الاقتصادية مع فكرة أن التنمية مفهوم واسع يشمل أكثر من مجرد نمو الدخل. نحن نستخدم ثلاثة مقاييس مختلفة للتنمية: مؤشر التنمية البشرية (HDI) ورأس المال البشري ونصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي ، ونفحص الأثر السببي بين التنمية والمؤسسات باستخدام إجراءات السببية القائمة على جرانجر في 158 دولة مصنفة حسب مستوى الدخل. ندرس أيضًا ما إذا كان وجود الموارد الطبيعية يمكن أن يؤدي إلى هذا التأثير السببي.

نجد سببية أحادية الاتجاه تمتد من المؤسسات إلى التنمية الاقتصادية في جميع مراحل التنمية الاقتصادية. ومع ذلك ، تعاني مجموعات الدخل المختلفة من تأثيرات مختلفة اعتمادًا على المقاييس المستخدمة للتنمية الاقتصادية. تؤدي المؤسسات الأفضل إلى التنمية الاقتصادية في البلدان منخفضة الدخل عندما يتم استخدام دليل التنمية البشرية ، في حين أن المؤسسات أكثر أهمية للنمو الاقتصادي في البلدان ذات الدخل المرتفع كما يقاس بالناتج المحلي الإجمالي. تعتبر جودة المؤسسات مهمة للبلدان المتوسطة الدخل بالنسبة لجميع جوانب التنمية الاقتصادية. علاوة على ذلك ، من خلال النظر في تأثير الأوقاف النفطية ، نجد أن التنمية الاقتصادية تعزز المؤسسات من حيث فعالية الحكومة وسيادة القانون في البلدان التي تعتمد بشكل كبير على النفط. في البلدان منخفضة الاعتماد على النفط ، ينعكس التأثير السببي ، حيث تقود المؤسسات التنمية الاقتصادية على وجه التحديد بصوت مسموع والمساءلة.

arrow-up icon
Feedback