منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL2.GPID/2025/Guide.2
الدولة: المنطقة العربية
نوع المنشور: مواد تدريبية
المجموعة المتخصصة: السكان والعدالة بين الجنسين والتنمية الشاملة
مجالات العمل: المساواة بين الجنسين
مبادرات: حقوق المرأة وتعميم منظور المساواة بين الجنسين , الحدّ من عدم المساواة
أهداف التنمية المستدامة: الهدف 5: المساواة بين الجنسين, الهدف 16: السلام والعدل والمؤسسات القوية
الكلمات المفتاحية: المساواة بين الجنسين, النهوض بالمرأة, التمكين, المسؤولية الإدارية, الإدارة القائمة على النتائج, الموارد البشرية, الموارد المالية, بناء القدرات, إدارة المعارف, إدارة المعلومات, برامج العمل, البلدان العربية, المؤسسات العامة
خطة العمل لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المؤسسات الوطنية في المنطقة العربية: دليل لدعم تنفيذ الخطة
تشرين الأول/أكتوبر 2025
تهدف الإسكوا إلى دعم المؤسسات الوطنية في المنطقة العربية لتعزيز حصول النساء والرجال على خدمات هذه المؤسسات على قدم من المساواة، وضمان شمول كلّ منهم في أُطُرها القانونية وسياساتها واستراتيجياتها وبرامجها. ولتحقيق ذلك، تعمل الإسكوا، بالتعاون مع المؤسسات الوطنية لشؤون المرأة وعددٍ من الهيئات الوطنية في المنطقة العربية، على تنفيذ "خطة العمل لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المؤسسات الوطنية".
وتقدّم هذه الوثيقة المعلومات والتوجيهات الفنية اللازمة لتطبيق خطة العمل، مع التأكيد على أهمية التدرّج والمرونة في التنفيذ. وتتضمن الخطة عشرة مؤشرات أداء موزّعة على ستة محاور، هي المساءلة، والإدارة القائمة على النتائج، والإشراف، والموارد البشرية والمالية، والقدرات، والاتّساق وإدارة المعرفة والمعلومات. وتُعتبر خطة العمل إطاراً للمساءلة يهدف إلى إدماج مفهوم المساواة بين الجنسين في المؤسسات الوطنية.
منتجات معرفية ذات صلة
المساواة بين الجنسين
تهدف الإسكوا إلى دعم المؤسسات الوطنية في المنطقة العربية لتعزيز حصول النساء والرجال على خدمات هذه المؤسسات على قدم من المساواة، وضمان شمول كلّ منهم في أُطُرها القانونية وسياساتها واستراتيجياتها وبرامجها. ولتحقيق ذلك، تعمل الإسكوا، بالتعاون مع المؤسسات الوطنية لشؤون المرأة وعددٍ من الهيئات الوطنية في المنطقة العربية، على تنفيذ "خطة العمل لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المؤسسات الوطنية".
وتقدّم هذه الوثيقة المعلومات والتوجيهات الفنية اللازمة لتطبيق خطة العمل، مع التأكيد على أهمية التدرّج والمرونة في التنفيذ. وتتضمن الخطة عشرة مؤشرات أداء موزّعة على ستة محاور، هي المساءلة، والإدارة القائمة على النتائج، والإشراف، والموارد البشرية والمالية، والقدرات، والاتّساق وإدارة المعرفة والمعلومات. وتُعتبر خطة العمل إطاراً للمساءلة يهدف إلى إدماج مفهوم المساواة بين الجنسين في المؤسسات الوطنية.
