الموارد

تمكين المرأة العربية عن طريق المساواة في الأجور: تحليل شامل لأوجه التفاوت في الأجور واستراتيجيات تعزيز المساواة في الأجور في المنطقة العربية

منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL2.GPID/2025/TP.1


الدولة: المنطقة العربية, الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية, جمهورية مصر العربية, جمهورية العراق, المملكة الأردنية الهاشمية, المملكة المغربية, جمهورية السودان, الجمهورية التونسية, الإمارات العربية المتحدة, الجمهورية اليمنية

نوع المنشور: مواد إعلامية

المجموعة المتخصصة: السكان والعدالة بين الجنسين والتنمية الشاملة

مجالات العمل: المساواة بين الجنسين, التنمية الشاملة, مستقبل العمل, الإحصاءات

مبادرات: إحصاءات النوع الاجتماعي , الحدّ من عدم المساواة, تمكين المرأة اقتصادياً, استحداث فرص عمل

أهداف التنمية المستدامة: الهدف 5: المساواة بين الجنسين, الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد, الهدف 10: الحد من أوجه عدم المساواة

الكلمات المفتاحية: الجزائر, تحليل الفرق, البلدان العربية, تحليل البيانات, مصر, التمكين, المساواة في الأجر, التمييز على أساس الجنس, المساواة بين الجنسين, العراق, الأردن, قانون العمل, المغرب, التوصيات, دولة فلسطين, البيانات الإحصائية, السودان, تونس, الإمارات العربية المتحدة, سياسة الأجور, العاملات, القوى العاملة, اليمن

تمكين المرأة العربية عن طريق المساواة في الأجور: تحليل شامل لأوجه التفاوت في الأجور واستراتيجيات تعزيز المساواة في الأجور في المنطقة العربية

كانون الثاني/يناير 2025

تستكشف الدراسة أوجه التفاوت في الأجور في المنطقة العربية، وتسلط الضوء على الاختلافات الكبيرة في الأرباح التي يجنيها الجنسان. وتحلل البيانات من سبعة بلدان عربية وهي - المملكة الأردنية الهاشمية والجمهورية التونسية وجمهورية السودان وجمهورية العراق ودولة فلسطين وجمهورية مصر العربية والجمهورية اليمنية - باستخدام طريقة تحليل أواكساكا-بليندر لتحديد مدى اتساع الجزء الذي يعزى إلى التمييز في الفجوة في الأجور. وتشير النتائج إلى أنه على الرغم من أن الأرباح التي تجنيها المرأة ترتفع جداً عندما تحصل على التعليم والخبرة المهنية، إلا أن التمييز المنهجي لا يزال يشكل عائقاً مستمراً أمام المساواة في الأجور. وفي المتوسط، تكسب المرأة العربية 89 سنتاً مقابل كل دولار أمريكي يكسبه الرجل، وهو رقم ينخفض إلى 82 سنتاً بعد مراعاة عوامل مثل التعليم ونوع الوظيفة والخبرة. وتحدد الدراسة أيضاً المعايير الثقافية والفصل المهني والتطبيق غير المتسق لقوانين المساواة في الأجور كعوامل تؤدي إلى تفاقم الفجوة في الأجور بين الجنسين في المنطقة. وللتصدي لهذه التحديات، تحتوي الدراسة على العديد من التوصيات المستهدفة في مجال السياسات، بما فيها تعزيز شفافية الأجور، والاستثمار في التعليم، وإنفاذ تشريعات المساواة في الأجور، وزيادة تمثيل المرأة في الأدوار القيادية. وهذه الاستراتيجيات ضرورية لتعزيز التكافؤ في الأجور بين الجنسين وضمان العمل اللائق للمرأة العربية والنهوض بتمكينها الاقتصادي.

منتجات معرفية ذات صلة
المساواة بين الجنسين , التنمية الشاملة , مستقبل العمل , الإحصاءات ,
arrow-up icon
تقييم