| المصطلح | التعريف | Definition | Term |
|---|---|---|---|
| العمالة في السكة الحديدية | فئات الوظائف الرئيسية في مؤسسة السكة الحديدية هي التالية:
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
الاسكوا- ترجمة للتعريف الصادر عن المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي
|
The main categories of employment in a railway enterprise are:
- General administration: including central and regional management staff (e.g. finance, legal, personnel, etc.) and boards of directors;
- Operations and traffic: including station staff, train crews and associated central and regional offices;
- Traction and rolling stock: including tractive units’ crews, workshop, inspection staff and associated central and regional offices;
- Maintenance and supervision: including staff-operating control and safety systems;
- Other operations: including passenger and goods road services, shipping services, electric power plants, hotel staff, etc.
Domain:
Transport
Source:
Eurostat |
Employment (railway) |
| العمالة في النقل على الطرق | معدل عدد الأشخاص العاملين خلال فترة معيَّنة في مؤسسة للنقل على الطرق (بمن فيهم مالكو المؤسسة والشركاء العاملون فيها بانتظام وأفراد العائلة غير مدفوعي الأجر)، وكذلك الأشخاص العاملين خارج المؤسسة غير أنهم ينتمون إليها ويتقاضون رواتبهم منها مباشرة.
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
الاسكوا- ترجمة للتعريف الصادر عن المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي
|
Average number of persons working during a given period in a road transport enterprise (inclusive of working proprietors, partners working regularly in the enterprise and unpaid family workers), as well as persons working outside the enterprise but who belong to it and are directly paid by it.
Employment in a road transport enterprise may be categorized as follows:
- Drivers;
- Motor mechanics;
- Warehousemen;
- Fleet management staff;
- Other office workers.
Domain:
Transport
Source:
Eurostat |
Employment (road transport) |
| العمالة في النقل البحري | فئات الوظائف في مؤسسة النقل البحري هي:
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
الاسكوا- ترجمة للتعريف الصادر عن المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي
|
Employment for a sea transport enterprise is categorized as follows:
- Officers;
- Ratings;
- Cadets and other trainees;
- Other vessel-based staff including restaurant and entertainment staff;
- Shore-based staff engaged in management, sales, passenger and cargo handling, etc.
Domain:
Transport
Source:
Eurostat |
Employment (sea transport) |
| العمالة حسب أقسام النشاط الاقتصادي | يشير التصنيف حسب النشاط الاقتصادي إلى النشاط الرئيسي المطلع به في المؤسسة التي عمل فيها الفرد خلال الفترة الزمنية المرجعية. ولا يتوقف قسم النشاط الاقتصادي على مهام أو وظائف محددة خاصة بالوظيفة التي يشغلها الفرد، بل على خصائص الوحدة الاقتصادية التي يعمل فيها. ويعبر عنه كنسبة مئوية للسكان من القوى العاملة.
المجال الأحصائي:
السكان
المصدر:
الأنشطة المنفذة في مجال الإحصاء؛ أنشطة اللجنة الفنية الاستشارية للإحصاءات الديمغرافية والاجتماعية
E/ESCWA/C.1/2019/3(Part V) |
The classification by economic activity refers to the main activity of the establishment in which a person worked during the reference period. The branch of economic activity of a person does not depend on the specific duties or functions of the person’s job, but on the characteristics of the economic unit in which this person works.
Domain:
Population
Source:
International Labour Organization [ILO] |
Employment by economic activity |
| العمالة حسب أقسام المهن الرئيسية | توفّر المعلومات حول المهنة وصفاً للمهام والواجبات التي يضطلع بها شخص واحد أو التي يمكن تكليفه بها. ويصنّف الأشخاص العاملون حسب المهنة وذلك من خلال علاقتهم بوظيفة حالية يشغلونها. ويعبر عنه كنسبة كمئوية.
المجال الأحصائي:
السكان
المصدر:
الأنشطة المنفذة في مجال الإحصاء؛ أنشطة اللجنة الفنية الاستشارية للإحصاءات الديمغرافية والاجتماعية
E/ESCWA/C.1/2019/3(Part V) |
Information on occupation provides a description of the set of tasks and duties which are carried out by, or can be assigned to, one person. Employed persons are classified by occupations through their relationship to a present job.
Domain:
Population
Source:
International Labour Organization [ILO] |
Employment by occupation |
| العمالة حسب القطاع (عام-خاص-غير ذلك) | عدد الأشخاص العاملين في القطاع العام، والقطاع الخاص، والمنظمات غير الحكومية، والمنظمات الدولية، والقطاعات الأخرى. ويعبر عنه كنسبة كمئوية.
المجال الأحصائي:
السكان
المصدر:
الأنشطة المنفذة في مجال الإحصاء؛ أنشطة اللجنة الفنية الاستشارية للإحصاءات الديمغرافية والاجتماعية
E/ESCWA/C.1/2019/3(Part V) |
Number of employed persons in the public sector, private sector, non-governmental organizations, international organizations and other sectors.
Domain:
Population
Source:
International Labour Organization [ILO] |
Employment by sector |
| فئة العمالة - موظفو مشروع الميناء | فئات الوظائف لمشروع الميناء يتصف بما يلي :موظفو إدارة الميناء؛ المرشدون والموظفين الآخرين في السفينة؛ العاملون على الأرصفة؛ العاملون الفنيون و العاملون في الصيانة؛ أخرى.
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا- يوروستات
|
Employment for a port enterprise is categorised as follows: Port management and administration staff -Pilots and other ship based staff -Dock workers -Technical and maintenance personnel -Other.
Domain:
Transport
Source:
Eurostat |
Employment category – port enterprise staff |
| فئة العمالة - موظفو مشروع النقل البحري | فئات الوظائف في مؤسسة النقل البحري هي:
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا- يوروستات
|
Employment for a sea transport enterprise is categorised as follows: Officers -Ratings -Cadets and other trainees -Other vessel based staff including restaurant and entertainment staff -Shore based staff engaged in management, sales, passenger and cargo handling etc.
Domain:
Transport
Source:
Eurostat |
Employment category – sea transport enterprise staff |
| التمييز في العمل/ التمييز في الاستخدام والمهنة | أيّ تمييز أو استبعاد أو تفضيل يكون من أثره إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في الاستخدام أو المهنة.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
المصدر:
مؤتمر العمل الدولي، اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة |
Any discrimination, exclusion or preference that weakens the implementation of equal opportunities or equal treatment in employment or profession.
Domain:
Gender
Source:
International Labor Conference, Convention on Discrimination in Employment and Occupation |
Employment discrimination |
| نفقات العمالة | وهي المصاريف التي تصرف على ادامة الحافلات
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
جمهورية العراق
وزارة التخطيط الجهاز المركزي للاحصاء ووزارة النقل |
They are expenses that behave on the sustaining of buses
Domain:
Transport
Source:
Republic of Iraq Ministry of Planning Central Statistical Organization & Ministry of Transportation |
Employment expenses |
| برامج ضمان العمالة | استراتيجية مدعومة بضمان قانوني من الحكومة لتوفير العمالة المدفوعة للمواطنين. الهدف من هذه البرامج هو الحق في العمل من خلال توفير وظائف مدفوعة الأجر للناس، وبالتالي حمايتهم وأسرهم من الفقر والجوع.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
مصدر المصطلح: A/68/293
|
Strategy backed by a legal guarantee given by government to provide paid employment to citizens. The objective of these programmes is to fulfil the right to work by providing government-paid jobs to people, thereby protecting them and their households from poverty and hunger
Domain:
Labour
Source:
UNTERM |
Employment guarantee programmes |
| العمالة في القطاع غير المنظم | يتضمن العمل في القطاع غير المنظم جميع الأشخاص الذين التحقوا في فترة مرجعية معينة بعمل في مؤسسة غير منظمة واحدة على الأقل، بغض النظر عن وضعهم في الاستخدام أو عما إذا كان هذا العمل وظيفتهم الأساسية أم الثانوية.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
منظمة العمل الدولية
|
Employment in the informal sector comprises all persons who, during a given reference period, were employed in at least one informal enterprise, irrespective of their status in employment and whether it was their main or a secondary job.
Domain:
Labour
Source:
ILO |
Employment in the informal sector |
| إعانة إصابة العمل | يحق لجميع العاملين، بصرف النظر عن جنسهم أو صفاتهم الشخصية، أن يستفيدوا من تأمينات تحميهم من الحوادث أو الأمراض الناجمة عن العمل. وتنص الاتفاقية رقم 121 على ما يلي: ، يحمي التشريع الوطني المتعلق بإعانات إصابات العمل جميع المستخدمين، بمن فيهم التلاميذ الصناعيون، وذلك في القطاعين العام والخاص، والتعاونيات، كما يحمي في حالة وفاة المعيل، فئات مقررة من المستفيدين. وتتضمن الحالات الطارئة المشمولة بنظام إعانات إصابات العمل ما يلي: أ- الرعاية الطبية الرامية إلى الحفاظ على القدرة على العمل أما إعادة تأهيلها أو تحسينها؛ ب- العجز عن العمل المؤدي إلى توقف الكسب؛ ج- فقدان القدرة على الكسب كلياً أو جزئياً؛ د- فقد وسيلة التعايش، الذي يلحق بالمعالين في حال وفاة معيله. في حال العجز عن العمل، أو فقدان كلي للقدرة على الكسب، أو في حال وفاة المعيل، ينبغي أن تكون الإعانة في شكل مدفوعات دورية. وينبغي تطبيق الإعانات بشكل متساو بين النساء و الرجال، بخلاف ما يجري غالبا في الواقع. وينبغي للسياسات الوطنية والآليات المؤسسية أن تهدف إلى تحقيق المساواة في المعاملة بين العاملات والعاملين في هذا الصدد. وبعض الحكومات (الهند مثلا) أرسى بنى خاصة للتأكد من أن شتى إعانات الضمان الاجتماعي، بما في ذلك إعانة إصابات العمل، متاحة للعمال غير المنظمين، بما في ذلك العاملات.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
منظمة العمل الدولية
|
All workers, irrespective of sex or other personal attributes, should be insured in case of an accident or disease resulting from employment. Convention No. 121 specifies that: National legislation concerning employment injury benefits shall protect all employees, including apprentices, in the public and private sectors, and co-operatives, and, in respect of the death of the breadwinner, prescribed categories of beneficiaries. The contingencies covered by the employment injury benefit system are:
(a) Medical care to maintain, restore or improve the ability to work;
(b) Incapacity for work involving suspension of earnings;
(c) Total or partial permanent loss of earning capacity;
(d) Loss of support suffered by dependants resulting from death.
In the case of incapacity for work, total loss of earning capacity or the death of a breadwinner, the benefit should be a periodical payment. These benefits should apply equally to women and men, but in practice, this is often not the case.
National policies and institutional mechanisms should aim at creating effective equality of treatment between women and men workers in this respect.
Domain:
Labour
Source:
ILO |
Employment injury benefit |
| عمالة الأموال (للاستثمار) | لم يتم توفير أي تعريف من قبل الوكالة الراعية حتى الآن
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة
|
No definition was made available by the custodian agency yet
Domain:
Agriculture
Source:
FAO |
Employment of funds |
| حماية العمالة | يشير هذا المصطلح إلى في آن واحد إلى الأنظمة المتعلّقة بالتوظيف (مثل القواعد المراعية للمجموعات المحرومة، وشروط العقود المؤقتة أو المحدّدة المدة، ومتطلّبات التدريب) والأنظمة المتعلّقة بالتسريح (مثل إجراءات الفصل، والفترة الزمنية الواجبة قبل الأخطار بالتسريح، ومدفوعات نهاية الخدمة، والمتطلّبات الخاصة بالفصل الجماعي ونظم تخفيض ساعات العمل).
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
|
Refers both to regulations concerning hiring (e.g. rules favouring disadvantaged groups, conditions for using temporary or fixed-term contracts, training requirements) and firing (e.g. redundancy procedures, mandated prenotification periods and severance payments, special requirements for collective dismissals and short-time work schemes).
Domain:
Labour
Source:
OECD |
Employment protection |
| التشريعات المتعلّقة بحماية العمالة | ويشير هذا المصطلح إلى كافة أنواع التدابير الرامية إلى حماية العمالة، سواء أكانت ترتكز أساساً على التشريعات، أو الأحكام الصادرة عن المحاكم، أو ظروف العمل التي تم التفاوض عليها بشكلٍ جماعي، أو الممارسات العرفية.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
|
It refers to all types of employment protection measures, whether grounded primarily in legislation, court rulings, collectively bargained conditions of employment or customary practice.
Domain:
Labour
Source:
OECD |
Employment protection legislation (EPL) |
| معدّل العمالة | تعبّر هذه المعدلات عن نسبة الأشخاص العاملين كنسبة مئوية من عدد إجمالي السكان في سن العمل (من 15 إلى 64 سنة).
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر عن المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي
|
Represent persons in employment as a percentage of the population of working age (15- 64 years).
Domain:
Labour
Source:
Eurostat |
Employment rate |
| الدخل من العمالة | يتمثّل الدخل من العمالة في الدخل الذي يجنيه الأفراد لأنفسهم أو لأفراد أسرتهم خلال فترة مرجعية معيّنة نتيجة مشاركتهم في وظائف حالية أو سابقة مدفوعة الأجر. ويمكن أن يُدفع هذا الأجر نقداً (مال) أو عينياً، في شكل سلع أو خدمات.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
منظمة العمل الدولية، قرار بشأن إحصاءات دخل وإنفاق الأسر المعيشية ، المؤتمر الدولي السابع عشر لخبراء إحصاءات العمل.
|
Includes all the payments, in cash, in kind or in services, which are received, over a given reference period, by individuals for themselves or in respect of their family members, by virtue of their involvement in current or former paid employment jobs.
Domain:
Labour
Source:
Report of the Conference, Seventeenth International Conference of Labour Statisticians |
Employment related income |
| حالة العمالة | يشير تعبير الوضع في الاستخدام إلى نوع عقد العمل الصريح أو الضمني الذي يوجد لدى الشخص في عمله مع أشخاص آخرين أو منظمات أخرى. والمعايير الأساسية المستخدمة للتصنيف هي نوع المخاطرة الاقتصادية، ومن عناصرها قوة ارتباط الشخص بالوظيفة، ونوع السلطة التي يملكها الشخص في عمله فيما يتعلق بالمؤسسات أو بغيره من العاملين. ويميز التصنيف الدولي للوضع في الاستخدام لعام 1993 بين ست فئات هي : المستخدمون؛ أصحاب العمل؛ العاملون لحسابهم الخاص؛ الأعضاء في تعاونيات للمنتجين؛ العاملون المساهمون من الأسرة؛ هم. العمال الذين لا يمكن تصنيف وضعهم.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
منظمة العمل الدولية
|
The status in employment refers to the type of explicit or implicit contract of employment that the incumbent of a job has with other persons or organizations. The basic criteria for classification are the type of economic risk, including the strength of attachment between the incumbent and the job, and the type of authority that the job incumbents have over enterprises and other workers. The 1993 ICSE distinguishes six groups: employees; employers; own-account workers; members of producers’ cooperatives; contributing family workers; and workers not classifiable by status.
Domain:
Labour
Source:
ILO |
Employment status |
| نسبة العمالة إلى السكان | معدل العمالة من مجموع السكان هو عدد الأشخاص العاملين كنسبة مئوية من مجموع السكان الذين هم في سن العمل.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
الأنشطة المنفذة في مجال الإحصاء؛ أنشطة اللجنة الفنية الاستشارية للإحصاءات الديمغرافية والاجتماعية
E/ESCWA/C.1/2019/3(Part V) |
The employment-to-population ratio expresses the number of persons World Health Organization [WHO] are employed as a percent of the total working age population.
Domain:
Labour
Source:
International Labour Organization [ILO] |
Employment to population ratio |
| تمكين المرأة والفتيات | يتعلّق مفهوم تمكين المرأة بقدرة النساء والفتيات في اكتساب القوة والسيطرة على حياتهن. وهي تنطوي على زيادة الوعي، وبناء الثقة بالنفس، وتوسيع الخيارات وزيادة الوصول إلى الموارد والإجراءات والتحكّم بها، من أجل تغيير الهياكل والمؤسسات التي تعزز وتديم التمييز وعدم المساواة بين الجنسين. ينبغي أن تشمل الإحصاءات الخاصة بتمكين النساء والفتيات الأبعاد التالية: (أ) قدرات متساوية للنساء والرجال (مثل التعليم والصحة)؛ (ب) الوصول المتساوي إلى الموارد والفرص للنساء والرجال (مثل الأرض والعمالة والائتمان)؛ و(ج) وكالة المرأة في استخدام هذه الحقوق والقدرات والموارد والفرص لاتخاذ خيارات استراتيجية وقرارات في جميع مجالات الحياة (مثل المشاركة السياسية وصنع القرار في المجتمعات واتخاذ القرارات داخل المنزل).
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح:
إعلان ومنهاج عمل بيجين |
Concerns women and girls gaining power and control over their own lives. It involves awareness-raising, building self-confidence, the expansion of choices and increased access to and control over resources and actions to transform the structures and institutions which reinforce and perpetuate gender discrimination and inequality. Statistics on the empowerment of women and girls should cover the following dimensions: (a) equal capabilities for women and men (such as education and health); (b) equal access to resources and opportunities for women and men (such as land, employment and credit); and (c) women’s agency to use these rights, capabilities, resources and opportunities to make strategic choices and decisions in all areas of life (such as political participation, decision-making in communities and intrahousehold decision making).
Domain:
Gender
Source:
UNSTAT |
Empowering women and girls |
| تمكين | ينطوي مفهوم التمكين على زيادة القوة السياسية أو الاجتماعية أو الاقتصادية للأفراد والمجتمعات. ويتعلّق مفهوم تمكين النساء والفتيات بقدرتهن على اكتساب القوة والسيطرة على حياتهن. وهي تنطوي على زيادة الوعي، وبناء الثقة بالنفس، وتوسيع الخيارات وزيادة الوصول إلى الموارد والإجراءات والتحكّم بها، من أجل تغيير الهياكل والمؤسسات التي تعزّز وتديم التمييز وعدم المساواة بين الجنسين.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح:
إعلان ومنهج عمل بيجين |
Refers to increasing the personal, political, social or economic strength of individuals and communities. Empowerment of women and girls concerns women and girls gaining power and control over their own lives. It involves awareness-raising, building self-confidence, expansion of choices, increased access to and control over resources and actions to transform the structures and institutions which reinforce and perpetuate gender discrimination and inequality.
Domain:
Gender
Source:
UNWOMEN |
Empowerment |
| التمكين | عملية تسهل للناس الحصول على قدر أكبر من السيطرة على القرارات والإجراءات التي تؤثر على حياتهم. وقد تكون عملية ثقافية أو نفسية أو حتى اجتماعية أو عملية سياسية بحيث يتمكن الأفراد والجماعات التعبير عن احتياجاتهم/احتياجاتهن و اهتماماتهم/ اهتماماتهن ووضع استراتيجيات للمشاركة في صنع القرار وتحقيق الأمور الاجتماعية والثقافية والسياسية التي تلبي تلك الاحتياجات.
المجال الأحصائي:
الإعاقة
المصدر:
صندوق الأمم المتحدة للسكان
|
A process through which people gain greater control over decisions and actions affecting their health. It may be a social, cultural, psychological or political process through which individuals and social groups are able to express their needs, present their concerns, devise strategies for involvement in decision-making, and achieve political, social and cultural action to meet those needs.
Domain:
Disability
Source:
UNFPA |
Empowerment |
| حركة وسائل النقل الفارغة على الطرق | حركة للمركبات التي يكون فيها إجمالي مجموع وزن البضائع المحمولة بما في ذلك الحاويات، مساويًا صفر، بحيث يشتمل ذلك على وزن المعدات التي تحملها مثل الأوعية، والحاويات المتحركة، والبالات؛ فضلاُ عن حركة العربات الآلية، والحافلات، والحافلات الكهربية الكبيرة المكهربة، وخط الترام بدون أن يكون على متنها أي مسافر .
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
معجم مصطلحات إحصاءات النقل، الطبعة الثانية، يوروستات، الأمم المتحدة، اللجنة الاقتصادية لأوروبا، ص. 75.
|
Any movement of a road vehicle for which the gross-gross weight of goods carried including that of equipment such as containers, swap bodies and pallets is nil; as well as any movement of motor-coaches, buses, trolleybuses and trams without any passenger.
Domain:
Transport
Source:
OECD Glossary (Transport Statistics) |
Empty road traffic |
| بيئة مواتية | البيئات التي تدعم المشاركة عن طريق إزالة العوائق وتوفير العوامل التمكينية.
المجال الأحصائي:
الإعاقة
المصدر:
الإسكوا - المرجع: الإسكوا - الترجمة الصادرة عن منظمة الصحة العالمية والبنك الدولي
|
Environments which support participation by removing barriers and providing enablers.
Domain:
Disability
Source:
WHO & World Bank |
Enabling environments |
| صرف; تحصيل; استلام; قبض | لم يتم توفير أي تعريف من قبل الوكالة الراعية حتى الآن
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة
|
No definition was made available by the custodian agency yet
Domain:
Agriculture
Source:
FAO |
Encashment |
| وصف الأرشفة المرمَّز | معيار للغة XML لترميز مساعِدات الاكتشاف المؤرشفة التي تحتفظ بها مكتبة مجلس الشيوخ بالاشتراك مع جمعية المؤرشفين الأمريكية. وهو معيار غير امتلاكي أصبح مطبقاً بالأمر الواقع، لترميز مساعِدات الاكتشاف في بيئة شبكية موصولة إلى الخط. ويُقصد بمساعدات الاكتشاف مجموعة المستودعات والأدلة التي أنشئت لتقديم المعلومات حول المجموعات المحددة. يسمح هذا المعيار بتوحيد معلومات المجموعات عبر المكانز المختلفة
المجال الأحصائي:
تكنولوجيا المعلومات والإتصالات
المصدر:
الإسكوا
|
An XML standard for encoding archival finding aids, maintained by the Library of Congress in partnership with the Society of American Archivists.is a non-proprietary de facto standard for the encoding of finding aids for use in a networked (online) environment. Finding aids are inventories, indexes, or guides that are created by archival and manuscript repositories to provide information about specific collections. While the finding aids may vary somewhat in style, their common purpose is to provide detailed description of the content and intellectual organization of collections of archival materials. EAD allows the standardization of collection information in finding aids within and across repositories.
Domain:
ICT
Source:
ESCWA |
Encoded archival description |
| تشجيع الإدخار | لم يتم توفير أي تعريف من قبل الوكالة الراعية حتى الآن
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة
|
No definition was made available by the custodian agency yet
Domain:
Agriculture
Source:
FAO |
Encouragement of thrift |
| تعدي على الأراضي الهامشية | لم يتم توفير أي تعريف من قبل الوكالة الراعية حتى الآن
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة
|
No definition was made available by the custodian agency yet
Domain:
Agriculture
Source:
FAO |
Encroachment of marginal land |
| التشفير | استخدام الخوارزمياتالمشفّرة لتحويل بيانات نصّية واضحة (نصّ بسيط)إلى رسالة مشفّرة بغية منع أيّ مراقبة غير مخوّلة.
المجال الأحصائي:
تكنولوجيا المعلومات والإتصالات
المصدر:
الإسكوا - الترجمة الصادرة عن مسرد بالمصطلحات المستخدمة في أنظمة المدفوعات والتسوية، يوليو 2001، لجنة أنظمة الدفع والتسوية، بنك التسويات الدولية
|
The use of cryptographic algorithms to encode clear text data (plaintext) into ciphertext to prevent unauthorised observation.
Domain:
ICT
Source:
A glossary of terms used in payments and settlement systems, July 2001, Committee on Payment and Settlement Systems, Bank for International Settlements |
Encryption |
