| المصطلح | التعريف | Definition | Term |
|---|---|---|---|
| بدون سابق إنذار; بدون سابق إخطار | لم يتم توفير أي تعريف من قبل الوكالة الراعية حتى الآن
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة
|
No definition was made available by the custodian agency yet
Domain:
Agriculture
Source:
FAO |
Without prior notice |
| سندات وولفهاوند/ سندات بالعملة الإيرلندية | سندات صادرة بالعملة الإيرلندية في أسواق إيرلندة، لكن من قبل شركات غير إيرلندية
المجال الأحصائي:
التمويل
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر باللغة الإنكليزية في مسرد مصطلحات البنك الدولي
|
Bond issued in Irish punt on the Irish market by non-Irish borrowers.
Domain:
Finance
Source:
World Bank: Glossary of Finance and Debt |
Wolfhound bond |
| مُزارِعـة | لم يتم توفير أي تعريف من قبل الوكالة الراعية حتى الآن
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة
|
No definition was made available by the custodian agency yet
Domain:
الزراعة
Source:
FAO |
Woman farmer |
| الأسرة التي ترأسها امرأة | الأسر التي ترأسها أمرأة هي الأسر المعيشية التي لا رجل بالغ فيها، إما بسبب الطلاق أم الانفصال أم الهجرة أم عدم الزواج أم الترمل؛ أو حيث يوجد رجال لكنهم لا يساهمون في دخل الأسرة المعيشية بسبب المرض أو الإعاقة أو كبر السن أو الإدمان على الكحول أو أي عجز آخر (غير البطالة). رأس الأسرة المعيشية” عبارة ذات بعد فعلي (بفعل الواقع) وآخر افتراضي (بفعل القانون). البعد الفعلي منه يشير إلى أن متخذ القرار الأساسي و المسؤل ماليا عن إعالة الأسرة المعيشية هو رأسها. أما الافتراضي، فيشير ضمنا إلى الشخص المفترض به أن يتولى هذه المهمة، أي الرجل "مؤمن الرزق" الذي يقيم عادة مع الأسرة المعيشية ويعتبره أفرادها رأسها حسب المعايير السائدة. لذا برئاسة المرأة الأسرة المعيشية تخلق نوعا من الإرباك نظراً الى ان البعد الفعلي يتجه عكس المعيار التقليدي الذي يفترض أن الرجل هو رأس البيت.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
منظمة العمل الدولية
|
Women-headed households are households where either no adult men are present, owing to divorce, separation, migration, non-marriage, or widowhood; or where the men, although present, do not contribute to the household income, because of illness or disability, old age, alcoholism or similar incapacity (but not because of unemployment). Household headship has ‘real’ (de facto) and ‘perceived’ (de jure) dimensions. The de facto head is the main decision-maker responsible for financial support and welfare of the household. The de jure head, traditionally associated with the man ‘breadwinner’, is a person who usually lives with the household and is recognized as head of household by its other members. Often implicit in woman’s headship is the perceived problematic of the de facto status running counter to the established de jure norm, that is, man’s headship.
Domain:
Gender
Source:
ILO |
Woman-headed household |
| أجساد النساء | يشير هذا المصطلح إلى المفهوم الرئيسي في دراسات المرأة والنظرية النسوية، مع التركيز على مواضيع التحكم في أجساد النساء، والتنوع الجسدي، وانتقادات الانقسام بين الجنسين والأصولية.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح: موقع قاموس ومعجم المعاني
التعريف:الإسكوا - ترجمة مقترحة للمصطلح الصادر باللغة الإنكليزية عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين |
Key concept in women’s studies and feminist theory, with a focus on topics of control over women’s bodies, corporeal diversities, and critiques of gender dichotomy and essentialism.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
EIGE |
Woman's body |
| النساء من عمر 15 إلى 49 سنة | عدد النساء من عمر 15 إلى 49 سنة في 1 تموز/يوليو من السنة المعيّنة، بالآلاف؛ ونسبته من مجموع الإناث من السكان في 1 تموز/يوليو من تلك السنة.
المجال الأحصائي:
السكان
المصدر:
نشرة السكان والإحصاءات الحيوية في المنطقة العربية؛ العدد السادس عشر 2013
|
Number of women aged 15-49 as at 1 July of the year indicated (presented in thousands) and that number as a percentage of the total female population as at 1 July of that year.
Domain:
Population
Source:
ESCWA: Bulletin on Population and Vital Statistics in The Arab Region; Sixteenth Issue 2013 |
Women aged 15-49 |
| المرأة في التنمية | يعتمد نهج المرأة في التنمية على مفهوم تهميش المرأة في التدخلات الموجهة نحو التنمية، مما يؤدي غالبًا إلى استبعاد المرأة من عوائد التنمية. والهدف العام هو ضمان استخدام الموارد والتدخلات من أجل التنمية لتحسين حالة المرأة ووضعها. ومع ذلك، لا يؤدي نهج المرأة في التنمية بالضرورة إلى تغيير العلاقات بين الجنسين بين الذكور والإناث. وبدلاً من ذلك، فإنها تعتزم دعم الاحتياجات العملية الخاصة بالمرأة، مثل تنمية مهارات المرأة لتوليد الدخل. ويعتبر عدم تحليل نهج المرأة في التنمية ومعالجة الفوارق في السلطة في العلاقة بين المرأة والرجل أحد أوجه القصور الرئيسية في هذا النهج. وكثيراً ما تتناقض البرامج الموجهة نحو المرأة في التنمية مع البرامج الموجهة نحو النوع الاجتماعي والتنمية.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح:
A/C.2/50/L.46 التعريف: الإسكوا - ترجمة الصادرة عن اليونسف |
A Women in Development (WID) approach is based on the concept that women are marginalized in development-oriented interventions, with the result that women are often excluded from the benefits of development. Hence, the overall objective is to ensure that resources and interventions for development are used to improve the condition and position of women. The WID approach, however, does not necessarily result in changing male-female hierarchal gender relations. Rather, it intends to support women-specific practical needs, such as women’s skills development for income generation. The fact that WID approaches do not analyse and address power differentials in the relationship between women and men is seen as a major shortcoming of this approach. WID-oriented programmes are often contrasted to Gender and Development (GAD)-oriented programmes.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
UNICEF |
Women in Development (WID) |
| المرأة في العمل غير المنظم: العولمة شبكة "ويغو" | ويغو” هي شبكة عالمية لبحوث السياسات تهدف الى تحسين مكانة الفقراء العاملين، وخصوصا النساء منهم، في العمل غير المنظم. وذلك عبر إبراز حجم العمل غير المنظم وتركيبه وسماته ومساهمته من خلال تقديم إحصاءات وأبحاث أفضل، والمساعدة في تقوية منظمات العاملين غير المنظمين المعتمدة على العضوية، وتشجيع حوارات السياسات والعمليات التي تشمل ممثلين عن منظمات العاملين في القطاع غير المنظم. ومجالات برامجها الخمسة هي: الأسواق العالمية، التنظيم والتمثيل، الحماية الإجتماعية، الإحصاءات، السياسات الحضرية. إن أعضاء شبكة “ويغو” والمشاركين فيها، بما في ذلك أعضاء لجنتها التوجيهية ولجانها الاستشارية، يأتون من هيئاتها المكونة الثلاث: أ- منظمات العاملين غير المنظمين المعتمدة على العضوية؛ب- المؤسسات البحثية والإحصائية والأكاديمية؛ج-الوكالات الإنمائية الدولية (غير الحكومية والحكومية الدولية).
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
منظمة العمل الدولية
|
WIEGO is a global research-policy network that seeks to improve the status of the working poor, especially women, in the informal economy. It does so by highlighting the size, composition, characteristics, and contribution of the informal economy through improved statistics and research; by helping to strengthen membership-based organizations of informal workers; and by promoting policy dialogues and processes that include representatives of informal workers’ organizations. Its five programme areas are: Global Markets, Organization and Representation, Social Protection, Statistics, and Urban Policies.
The Members and Associates of the WIEGO network, including the members of its Steering Committee and Advisory Committees, are drawn from its three constituencies: (a) membership-based organizations of informal workers; (b) research, statistical, and academic institutions; and (c) international development agencies (non-governmental and inter-governmental).
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
ILO |
Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing (WIEGO) |
| مركز المرأة/ مراكز نسائية | هى مراكز خدمة متخصصة تقدم الدعم ( غير السكني ) من أي نوع بما في ذلك المعلومات، والنصائح، والمشورة، والدعم العملي، والمرافقة القضائية، والمعلومات القانونية، والدعم الاستباقي، والتواصل للنساء ضحايا أي شكل من أشكال العنف، وأطفالهن.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح: موقع قاموس ومعجم المعاني
التعريف:الإسكوا - ترجمة مقترحة للمصطلح الصادر باللغة الإنكليزية عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين |
Specialised service that provides non-residential support of any kind (including information, advice, counselling, practical support, court accompaniment, legal information, proactive support, and outreach) to women victims of any form of violence, and for their children.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
EIGE |
Women’s centres |
| التمكين الاقتصادي للمرأة | تشير المساواة بين الجنسين في الاقتصاد إلى تمتع النساء والرجل الكامل والمتساوي بحقوقهم واستحقاقاتهم الاقتصادية التي تيسرها السياسات التمكينية والبيئات المؤسسيةح. ويعتبر التمكين الاقتصادي هو حجر الزاوية للمساواة بين الجنسين حيث يشير إلى القدرة على النجاح والتقدم اقتصادياً وعلى القدرة على اتخاذ القرارات الاقتصادية والتصرف فيها. إن التمكين الاقتصادي للمرأة حق ضروري لتحقيق المساواة بين الجنسين وتحقيق أهداف إنمائية أوسع نطاقاً مثل النمو الاقتصادي، والحد من الفقر، وتحسين الصحة والتعليم والرفاه الاجتماعي.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح:
PBC/7/OC/3 |
Gender equality in the economy refers to the full and equal enjoyment by women and men of their economic rights and entitlements facilitated by enabling policy and institutional environments and economic empowerment. Economic empowerment is a cornerstone of gender equality that refers both to the ability to succeed and advance economically and to the power to make and act on economic decisions. Empowering women economically is a right that is essential for both realizing gender equality and achieving broader development goals such as economic growth, poverty reduction, and improvements in health, education and social well-being.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
UNWOMEN |
Women’s economic empowerment |
| تمكين المرأة | تمكين المرأة هو العملية التي تكتسب النساء من خلالها وعيا بشأن علاقات السلطة غير المتكافئة القائمة على أساس النوع الإجتماعي ويحظى بصوت أعلى يخولها ومواجهة عدم المساواة السائدة في المنزل ومكان العمل والمجتمع المحلي. ويهدف التمكين إلى حث النساء على التحكم بحياتهن: من خلال وضع برامج عمل خاصة بهن اكتساب المهارات ومعالجة المشاكل وتطوير قدرتهم على الاعتماد على أنفسهن. يقضي منظور تمكين المرأة ضمن سياق منظمة العمل الدولية بتعزيز موقع النساء المتساوي في عالم العمل وتعزيز هذه الغاية على أكثر من صعيد من خلال: أ- تعزيز بناء قدرات النساء لتمكينهم من المشاركة على قدم المساواة في مختلف النشاطات المجتمعية و في صنع القرارات على المستويات كافة؛ ب- عزيز النفاذ المتكافئ إلى الموارد وفوائد النشاطات الإنتاجية و الإنجابية و المجتمعية و التحكم بها عبر اتخاذ إجراءات إيجابية لصالح النساء؛ج- تعزيز وتدعيم قدرة المنظمات النسائية/ الإنمائية على العمل في سبيل تمكين المرأة وتحقيق المساواة بين الجنسين؛ ه- تعزيز التغييرات في الظروف الاجتماعية والاقتصادية السائدة في المجتمع والتي غالبا ما تخضع النساء لسلطة الرجال، مثل القوانين وأنظمة التعليم والمشاركة السياسية و العنف ضد النساء وحقوق الإنسان الخاصة بالنساء؛و- توعية الرجال بشأن أهمية المساواة بين الجنسين.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
منظمة العمل الدولية
|
Women’s empowerment is the process by which women become aware of gender-based unequal power relationships and acquire a greater voice in which to speak out against the inequality found in the home, workplace, and community. It involves women taking control over their lives: setting their own agendas, gaining skills, solving problems, and developing self-reliance. Women’s empowerment perspective, within the ILO context, is to promote the equal position of women in the world of work, and to further that aim at one or more levels by: (a) Promoting capacity building of women to enable them to participate equally in all societal activities and decision-making at all levels; (b) Promoting equal access to and control over resources and the benefits of productive, reproductive, and community activities by affirmative action for women; (c) Working to achieve equality and safe and respectful working conditions; (d) Promoting and strengthening the capacity of women’s/ development organizations to act in favour of women’s empowerment and gender equality; (e) Promoting changes in the socio-economic conditions in society that often subordinate women to men such as laws, educational systems, political participation, violence against women and women’s human rights; (f) Making men aware of the significance of gender equality.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
ILO |
Women’s empowerment |
| ريادة الأعمال النسائية / ريادة المرأة للأعمال | يشير هذا المصطلح إلى الخيار المهني للنساء من جميع الأعمار، يشمل القيام بأداء نشاط معين وإدارة مؤسسة معيّنة.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
الإسكوا - ترجمة مقترحة للمصطلح الصادر باللغة الإنكليزية عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE)
|
Career option for women of all ages, involving taking up and performing the specific activity of running an enterprise.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
EIGE |
Women’s entrepreneurship |
| مدافع عن حقوق الإنسان للمرأة | يشير هذا المصطلح إلى النساء من جميع الأعمار اللواتي يشاركن في تعزيز جميع حقوق الإنسان والحريات الأساسية وحمايتها، وجميع الأشخاص الذين يشاركون في الدفاع عن حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين، سواء بشكل فردي أو بالاشتراك مع الآخرين.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح:E/CN.4/2003/72
التعريف:الإسكوا - ترجمة مقترحة للمصطلح الصادر باللغة الإنكليزية عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين |
Women of all ages who engage in the promotion and protection of all human rights and fundamental freedoms, and all people who engage in the defence of the rights of women and gender equality, either individually or in association with others.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
EIGE |
Women’s human rights defender |
| حيازة المرأة للأراضي | يشير هذا المصطلح إلى مدى تأثير تصورات المجتمعات المحلية بشأن حقوق حيازة كل من الرجال والنساء للأراضي على استعدادها لقبول التغيير في هذا المجال.
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
المصدر:
منظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة،حوكمة حيازة الأراضي من أجل المرأة والرجل دليل فني لدعم تحقيق الحوكمة المسؤولة لحيازة الأراضي، المنصفة لكلا الجنسين. |
The extent to which communities were willing to accept change with regard to men's and women's land tenure rights depended on their perceptions.
Domain:
الزراعة
Source:
Access to and Control over Land from a Gender Perspective - A Study Conducted in the Volta Region of Ghana, FAO, 2004. |
Women’s land tenure |
| حصة النساء في المناصب الادارية | يشير هذا المؤشر إلى نسبة الإناث الى إجمالي عدد الأشخاص العاملين في المناصب الإدارية. يوصى باستخدام مقياسين مختلفين بشكل مشترك لهذا المؤشر: حصة الإناث في الادارات (الكلية) وحصة الإناث في الادارات العليا والمتوسطة (وبالتالي استبعاد الادارات الصغيرة). يوفر الحساب المشترك لهذين المقياسين معلومات عما إذا كانت المرأة ممثلة في الادارات الصغيرة أكثر منها في الادارات العليا والمتوسطة، مما يشير إلى حد أقصى لوصول المرأة إلى المناصب الإدارية العليا. في هذه الحالات، فإن حساب حصة النساء فقط في الادارات (الإجمالية) سيكون مضللاً، من حيث أنه قد يشير إلى أن النساء يشغلن مناصب تتمتع بسلطة ومسؤوليات أكبر في صنع القرار مما هي عليه في الواقع.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
البيانات الوصفية لأهداف التنمية المستدامة
|
This indicator refers to the proportion of females in the total number of persons employed in managerial positions. It is recommended to use two different measures jointly for this indicator: the share of females in (total) management and the share of females in senior and middle management (thus excluding junior management). The joint calculation of these two measures provides information on whether women are more represented in junior management than in senior and middle management, thus pointing to an eventual ceiling for women to access higher-level management positions. In these cases, calculating only the share of women in (total) management would be misleading, in that it would suggest that women hold positions with more decision-making power and responsibilities than they actually do.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
SDG Metadata |
Women’s share of managerial positions |
| حصة النساء من المناصب الوزارية الحكومية | النسبة المئوية للوزيرات المعينات اعتباراً من 1 كانون الثاني (يناير) من السنة المشمولة بالتقرير. تظهر البيانات نسبة النساء من إجمالي الوزراء، بما في ذلك نواب رئيس الوزراء والوزراء. كما تم تضمين رؤساء الوزراء / رؤساء الحكومات عند توليهم الحقائب الوزارية. لم يتم تضمين نواب الرئيس ورؤساء الهيئات الحكومية أو العامة في المجموع.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
|
The percentage of appointed women ministers as of 1 January of reporting year. Data show women as a share of total ministers, including deputy prime ministers and ministers. Prime ministers/heads of government were also included when they held ministerial portfolios. vice-presidents and heads of governmental or public agencies have not been included in the total.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
OECD |
Women’s share of ministerial positions |
| مأوى النساء | يشير هذا المصطلح إلى تقديم الخدمات المتخصصة للمرأة وتوفير أماكن آمنة لتقديم الدعم للنساء ضحايا العنف وأطفالهن.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح:DP/2000/15
التعريف:الإسكوا - ترجمة مقترحة للمصطلح الصادر باللغة الإنكليزية عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين |
Specialized service for women, providing safe accommodation and support for women who are victims of violence, and for their children.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
EIGE |
Women’s shelters |
| دراسات عن المرأة | يشير هذا المصطلح إلى منهج أكاديمي، متعدد التخصصات عادةً، لتحليل وضع المرأة والعلاقات بين الجنسين، بالإضافة إلى بعد النوع الإجتماعي في جميع التخصصات الأخرى.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح: موقع قاموس ومعجم المعاني
التعريف:الإسكوا - ترجمة مقترحة للمصطلح الصادر باللغة الإنكليزية عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين |
Academic, usually interdisciplinary, approach to the analysis of women’s situation and gender relations, as well as to the gender dimension of all other disciplines.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
EIGE |
Women’s studies |
| دور المرأة الثلاثي | يشير هذا المصطلح إلى الدور الانجابي والإنتاجي وفي إدارة المجتمع ( الدور الثقافي والاجتماعي)
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
الإسكوا - ترجمة مقترحة للمصطلح الصادر باللغة الإنكليزية عن المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE)
|
Reproductive, productive and community managing role.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
EIGE |
Women’s triple role |
| مبادئ تمكين المرأة | تقدِّم مبادئ تمكين المرأة مجموعة من الاعتبارات الرامية إلى مساعدة القطاع الخاص في عمله على العناصر الأساسية اللازمة لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل والسوق والمجتمع. إن تعزيز الانفتاح والشمول في جميع سياسات الشركات وعملياتها يستلزم تقنيات وأدوات وممارسات تسهم في تحقيق النتائج المرجوة. وتوفر مبادئ تمكين المرأة، التي انبثقت عن عملية استشارية دولية للجهات المعنية المتعددة بقيادة صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة (UNIFEM) والميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC)، منظوراً جنسانياً يمكن لقطاع العمال أن يجري من خلاله مسحاً وتحليلاً للمبادرات والمعايير وممارسات الإبلاغ السائدة في مجال تمكين المرأة .
المجال الأحصائي:
الزراعة
المصدر:
مصدر المصطلح: بوابة المصطلحات الخاصة بمنظمة الأغذية والزراعة للأمم المتحدة |
Provide a set of considerations to help the private sector focus on key elements integral to promoting gender equality in the workplace, marketplace and community. Enhancing openness and inclusion throughout corporate policies and operations requires techniques, tools and practices that bring results. The Women’s Empowerment Principles, forged through an international multi-stakeholder consultative process led by the United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) and the United Nations Global Compact (UNGC), provide a “gender lens” through which business can survey and analyze current initiatives, benchmarks and reporting practices.
Domain:
الزراعة
Source:
FAO Term Portal |
Women's Empowerment Principles |
| مشاركة المرأة السياسية | يشير هذا المصطلح إلى قدرة المرأة على المشاركة على قدم المساواة مع الرجل، على جميع المستويات، وفي جميع جوانب الحياة السياسية وصنع القرار. تختلف مشاركة المرأة ووصولها إلى هياكل السلطة السياسية الرسمية عبر البلدان. وهناك اتجاه تصاعدي ثابت في المشاركة السياسية للمرأة وتمثيلها في البلدان المتقدمة لا سيما في بلدان الشمال الأوروبي. ومن بين اثني عشر بلداً حيث تمثيل النساء في البرلمان يبلغ أكثر من 33٪، تسع منهن مصنفة في فئة التنمية البشرية العالية. ومع ذلك، فإن التحسينات في البلدان ذات التنمية البشرية المتوسطة والمنخفضة ليست كبيرة. كما تشكل العلاقات الاجتماعية والسياسية في المجتمع القيود الهيكلية والوظيفية التي تواجهها المرأة. وينبع النمط المشترك للإقصاء السياسي للمرأة من (أ) الخطابات الاجتماعية والسياسية (ب) الهياكل والمؤسسات السياسية (ج) القيود الاجتماعية والثقافية والوظيفية التي تفرض قيودًا على وكالة المرأة الفردية والجماعية.
المجال الأحصائي:
النوع الاجتماعي
المصدر:
مصدر المصطلح الأول:
E/ESCWA/ECW/2013/IG.1/7/Report مصدر المصطلح الثاني: CEDAW/C/1997/II/5 مصدر المصطلح الثالث: A/C.3/66/L.20 |
Women’s political participation refers to women’s ability to participate equally with men, at all levels, and in all aspects of political life and decision-making. Women’s participation and access to formal political power structures vary across countries. There is a steady upward trend in women’s political participation and representation in developed countries particularly in Nordic countries. Out of twelve countries where women representation in parliament is more than 33%, nine of them are ranked in the high human development category. However, the improvements in medium and low human development countries are not significant. The structural and functional constraints faced by women are shaped by social and political relations in a society. The common pattern of women’s political exclusion stem from (a) social and political discourses (b) political structures and institutions (c) the socio-cultural and functional constraints that put limits on women’s individual and collective agency.
Domain:
النوع الاجتماعي
Source:
UNWOMEN |
Women's political participation |
| حبيبات الخشب | هي منتجات أسطوانية الشكل تتكتّل من المخلفات الخشبية من خلال كبسها مع أو من دون إضافة كمية صغيرة من العامل الرابط. وهذه الحبيبات لا يتعدّى قطرها 25 ملم ولا يتخطى طولها 45 ملم.
المجال الأحصائي:
الطاقة
المصدر:
التوصيات الدولية لإحصاءات الطاقة، 2018
|
Wood pellets are a cylindrical product that has been agglomerated from wood residues by compression with or without the addition of a small quantity of binder. The pellets have a diameter not exceeding 25 mm and a length not exceeding 45 mm.
Domain:
Energy
Source:
International Recommendations for Energy Statistics. UNSD, Series M No. 93, 2018 |
Wood pellets |
| الأرض الحرجية | مجموع أراضي الغابات والأراضي الحرجية الأخرى.
المجال الأحصائي:
البيئة
المصدر:
الاسكوا - الترجمة الصادرة عن الأمم المتحدة، المفوضية الأوروبية، صندوق النقد الدولي، منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، البنك الدولي، 2005، دليل المحاسبة الوطنية: المحاسبة البيئية والاقتصادية المتكاملة 2003، دراسات في الأساليب، السلسلة و، رقم 61، التنقيح 1 مسرد المصطلحات، الأمم المتحدة، نيويورك، الفقرة. 8.150
|
The sum of forested and other wooded land
Domain:
Environment
Source:
OECD Glossary |
Wooded land |
| الأرض الحرجية ومساحة المياه المرتبطة بها | الغابات والأراضي الحرجية الأخرى. الغابات هي الأرض القليلة الزرع أو مجموعة أشجار قائمة غير مزروعة يتجاوز حجمها 0.5 هكتار ويبلغ غطاء التاج أكثر من 10 في المئة وتستطيع الأشجار فيها أن تبلغ ارتفاعًا وقدره 5 أمتار أو أكثر عند النضوج. أما الأراضي الحرجية الأخرى فهي إمّا الأراضي التي يبلغ فيها غطاء تاج الأشجار 5 إلى 10 في المئة من الأشجار القادرة على بلوغ ارتفاع قدره 5 أمتار على الأقل أو يبلغ أكثر من 10 في المئة من الأشجار غير القادرة على بلوغ ارتفاع 5 أمتار.
المجال الأحصائي:
البيئة
المصدر:
الاسكوا - الترجمة الصادرة عن الأمم المتحدة، المفوضية الأوروبية، صندوق النقد الدولي، منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، البنك الدولي، 2005، دليل المحاسبة الوطنية: المحاسبة البيئية والاقتصادية المتكاملة 2003، دراسات في الأساليب، السلسلة و، رقم 61، التنقيح 1 مسرد المصطلحات، الأمم المتحدة، نيويورك، الفقرة. 7.67
|
Forested land and other wooded land. Forested land is defined as land under cultivated or non-cultivated stands of trees of a size of more than 0.5 hectares with crown cover of more than 10 per cent and on which trees are able to grow to a height of 5 metres or more at maturity. Other wooded land is defined as land either with a tree crown cover of 5-10 per cent of trees able to reach a minimum height of 5 metres or with a crown cover of more than 10 per cent of trees not able to reach a height of 5 metres.
Domain:
البيئة
Source:
OECD Glossary |
Wooded land and associated surface water |
| العمل | هو الجهد المبذول في جميع الأنشطة التي يمارسها الأفراد بهدف الربح أو الحصول على أجرة معينة سواء كانت على شكل راتب شهري أو أجرة أسبوعية أو بالمياومة أو على القطعة أو نسبة من الأرباح أو سمسرة أو غير ذلك من الطرق، كذلك فان العمل دون أجر أو عائد في مصلحة أو مشروع أو مزرعة للعائلة تدخل ضمن مفهوم العمل.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
منظمة العمل الدولية، التوصيات الدولية الحالية لإحصاءات العمل، 2000
|
All activities performed by persons in order to gain profit or wage either monthly wage, weekly, daily, on piece for profit or family gain, in cash or in kind. One hour or more of such activity constitutes work. Work also includes unpaid activity on a family farm or business.
Domain:
Labour
Source:
ILO, Current international recommendations on labour statistics, 2000 |
Work |
| العمل في المنزل | يشير هذا المصطلح إلى الأنشطة الاقتصادية المنجزة من وحدات أو مكاتب داخل المنزل. تشمل هذه الفئة المزارعين الذين يعملون ويعيشون في مزارعهم، والأشخاص الذين يعملون ويعيشون في معسكرات العمل، وأولئك الذين يشاركون في إنتاج السلع لحسابهم الخاص.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
|
Includes those economic activities that are conducted from units or offices within the home. This category includes farmers who work and live on their farms, persons working and living at work camps, and those engaged in own- account production of goods.
Domain:
العمل
Source:
OECD |
Work at home |
| ھیكل تقسیم العمل | ترتیب عناصر العمل وعلاقاتھا ببعضھا البعض وبالمنتج أو الخدمة النھائیة.
المجال الأحصائي:
تكنولوجيا المعلومات والإتصالات
المصدر:
مطبوعات المنشأة العربیة لإدارة خدمات تكنولوجیا المعلومات
|
An arrangement of work elements and their relationship to each other and to the end product or service.
Domain:
ICT
Source:
EAITSM Unified English-Arabic Glossary |
Work Breakdown Structure (WBS) |
| الخبرة المهنية | يشير هذا المصطلح إلى تجربة العمل السابقة التي اكتسبها الشخص المصنّف كعاطل عن العمل. وتُحدد هذه الخبرة ما إذا كان الشخص قد عمل سابقاً أو يبحث عن عمل أو متاحاً ليبدأ عمله الأول.
المجال الأحصائي:
العمل
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
|
Refers to the past work experience of the person classified as unemployed. It establishes whether the person worked before or is seeking or available for work for the first time.
Domain:
العمل
Source:
OECD |
Work experience |
| ساعات الاشتغال | هي الفترة الزمنية التي تستغرقها الحافلة في رحلاتها الداخلية والخارجية على مختلف الخطوط
المجال الأحصائي:
النقل
المصدر:
جمهورية العراق
وزارة التخطيط الجهاز المركزي للاحصاء ووزارة النقل |
The duration of the bus in its internal and external flights on different lines
Domain:
Transport
Source:
Republic of Iraq Ministry of Planning Central Statistical Organization & Ministry of Transportation |
Work hours |
| برامج العمل والدراسة | تقوم برامج العمل والدراسة على المزج بين العمل والتعليم اللذين تشكل فتراتهما جزءاً من نشاط تدريبي أو تعليمي نظامي ومتكامل. على سبيل المثال، "النظام المزدوج" في ألمانيا؛ "التدرب" أو "التدريب المتقطع" في فرنسا وبلجيكا؛ التدريب أو التعليم المشترك في كندا؛ التدرب في إيرلندا؛ و"تدريب الشباب" في المملكة المتحدة.
المجال الأحصائي:
التعليم
المصدر:
الإسكوا - ترجمة للتعريف الصادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
|
Work-study programmes’ are combinations of work and education in which periods of both form part of an integrated, formal education or training activity. Examples of such programmes include the ‘dual system’ in Germany; ‘apprentissage’ or ‘formation en alternance’ in France and Belgium; internship or co-operative education in Canada; apprenticeship in Ireland; and “youth training” in the United Kingdom.
Domain:
Education
Source:
Education at a Glance, OECD, Paris, 2002, Glossary |
Work study programmes |
